Александр Рогачев
Найду специалиста, который вам нужен.

От профессионала в области кибербезопасности до разработчика — я предложу вам кандидатов с лучшими навыками и опытом.
Связаться
Привет! Меня зовут Александр, я помогаю IT компаниям находить классных сотрудников.
С детства увлекаюсь компьютерами, учился на факультете информационной безопасности и даже успел немножко поработать в Digital.

Но любовь к людям и живому общению привела меня в HR, а бэкграунд помог выбрать специализацию - IT.

Легко вникаю в проект и стек компании, составляю портрет кандидата и ищу там, где другие не ищут. Провожу hr-интервью с техническими специалистами на их языке, составляю классные сопроводительные письма, по которым вы, как руководитель сможете быстро выбрать подходящих кандидатов.
Работал с большим количеством вакансий (разработчики, тестировщики, аналитики и др.).
Есть опыт сотрудничества с крупными компаниями, так и с компаниями, где отдел разработки только формируется.

Буду рад поучаствовать в вашем проекте! Приглашайте :)

  • 3 дня
    и вы увидите первые резюме
    подходящих кандидатов
  • 5 интервью
    в среднем хватает, чтобы
    найти нужного специалиста
  • 30 дней
    средний срок закрытия позиции уровня senior
Этапы работы
1
Погружаюсь в вашу задачу
Знакомлюсь с вашим проектом и в течение 30-минутной встречи снимаю заявку, чтобы в деталях понимать, кто и для чего вам нужен
2
Начинаю поиск
Готовлю описание вакансии для размещения и показываю вам подборку «пристрелочных» кандидатов, ­ чтобы убедиться, что мы одинаково понимаем критерии поиска
3
Провожу интервью
Провожу интервью с кандидатом и готовлю подробный комментарии по итогам разговора с описанием опыта, soft- и hard-скиллов
4
Первые заинтересованные кандидаты
Показываю первых кандидатов, которые прошли собеседование и заинтересованы в вашей вакансии
5
Собеседования у клиента
Назначаю собеседования для лучших кандидатов с командой найма на вашей стороне и помогаю с обратной связью по встрече
6
Оффер и выход кандидата
Помогаю с подготовкой оффера, при необходимости включаюсь в переговоры с кандидатом и веду его до момента выхода на работу, а также контролирую его на испытательном сроке
Стоимость подбора IT-специалиста
Вознаграждение выплачивается только после выхода сотрудника на работу
Заключаем договор, оплата на р/с ИП.
1 месячный оклад (net*)
Связаться
Отвечаю за результат
Поддержу и проконсультирую в процессе и до.
Даю гарантию замены на 100 дней.
Веду блог на хабре
Публикую свои мысли и перевожу с английского интересные статьи про HR в IT.
Почему новым сотрудникам платят больше, чем работающим давно?

Один из самых поучительных моментов в моей карьере случился, когда я узнал, что новый коллега зарабатывает больше меня. Однажды я без задней мысли спросил его: «Какая у тебя зарплата?»
Как реагировать на то, что вы не единственный (работодатель)?
Несколько работ — это нормально

А знаете, кто ещё работает на двух работах? Нижняя треть рынка труда в США.

Например, кассир в Target, по вечерам работающий на Uber, школьный учитель, по выходным занимающийся клинингом, повар McDonald's, трудящийся по ночам бартендером.

Работа в нескольких местах — это часть реальности, настолько распространённая, что стала началом историй многих успешных людей. «Моя мама работала на двух работах, чтобы мы могли поступить в колледж».
Свяжитесь со мной в телеграм или почте.
Пожалуйста, старайтесь не звонить на телефон.
В рабочее время могу быть на собеседовании и не ответить на звонок.
https://t.me/rogachev337
a.rogachev123@gmail.com